在国内的大学圈子里，有很多潜规则，就好像看英剧的人瞧不起看韩剧的一样，“清华北大＞985＞211＞普通一本＞普通二本＞三本和大专”成了人们心中浑然天成的鄙视食物链。
    高学历、名校出身，这样的形容和定位总给人高人一等的感觉，尤其是对大学生来说，在实习、面试、求职的时候，都能更加有底气。但是事实上很多岗位并不是非名牌高校毕业生莫属，那些二三本生也能做，却被学习硬生生拦在了门外。难道二本三本及大专生就输在了学历上？二学历可以解决这个难题。
    那些招聘启事上“要求”那一栏的第一项就赫然写了诸如“本科以上，985、211优先”之类的要求，将那些自认为身怀绝世武功、出身平凡的毕业生们拒之门外。
    难道，高能力就比不过高学历吗？
   1.学历和能力，不过是互相限制的两个因素
网上不少“键盘侠”都会说，“给我一个机会，我可以比那些清华北大的毕业生做得更好。”远有比尔盖茨，近有扎克伯格，辍学、创业，不照旧有许多高学历人才为其卖命？在表达这类观点的大学生、年轻人心中，学历和能力根本不相等，他们人人都是怀才不遇的苦闷人儿。
但是现实中面对求职、工作，你不得不接受社会制定的标准法则，即大学生的求职，学历为上。
因为平均来说，从好学校毕业的人，往往拥有更高的能力，但是也不排除在极端情况下，三本生中的佼佼者比一个糟糕的985毕业生有更强的能力。可扪心自问，出现后者极端情况的几率有多少呢？用人单位凭什么要来赌这一把？
随着未来工作的深入、经验的累积，你的能力会慢慢被证明，届时，学历倒不那么重要了。事实上，学历和能力，前者决定了你的下限，能力决定了你的上限，互相限制，又互相作用，都不可缺。
所以对于有能力但学历不高的学生来说，二学历成为了一个不错的选择，弥补学历的缺陷。
     2.高学历≠高格局
学历是火车票，软卧、软座、硬座、站票，对应的是博士、硕士、本科、专科，但是你们的目的地是相同的，下车都要找工作。老板在你们入职后更关心的不是你们怎么来到这里的，而是你们会做些什么，创造出什么价值。
这时候，高学历不一定就代表高价值，即使你上了名校，也不代表你的格局会就此提高，关键看的是你能否把握住每一次提高自己格局的机会了。

    我曾经遇到过一个知名外资企业的财务总监。他毕业于一个普通的二本学校会计专业，毕业后一路从中型私企的会计做到了现在的位置，而他的同校同学们，以及当初对他颐气指使的高学历同事们，如今不是浑浑噩噩过日，就是发展得不如他优异。
回顾自己的职场进阶之路，他坦言不过是自己特别会把握机会、懂得行情罢了。在外企纷纷进入市场时，他已经提前发现了这样的机遇，早早考出了USCPA证书，进入到了一家美资企业。随后又通过高顿的网课学习ACCA。而如今，刚升职为财务总监后就报名了高顿的管理会计课程。
    他表示会计这个行业本就是在不停发展，作为其中的弄潮者，怎能故步自封？
高学历教育，只是提供了更高的起点和平台，但能否把握、提升自己的眼界和格局，又是个人的造化了，如果你只会感叹学历不公，恐怕永远无法懂得这一点。
    3.时机可遇而不可求
  每个人的成功都是无法复制的，机遇就像是一张纸巾，用过了之后就无法再接着拿来使用了，即便勉强“二次利用”，效果和感受也不如当初。
    真正懂得发现机遇的人，会利用自己思维的能力、观察行业的发展趋势，而这些能力恰好也是大学可以培养的。也许就是你感慨某堂课无趣、某项作业麻烦的时候，别人趁此学会了另一种模式的思考、学会了自我探索的方法，掌握了更复杂的事物的运行规律，为自己更高的格局、更新颖又丰富的思路打下了基础。
   这样的人，遇到合适时机的次数自然比你高出许多。而想要成为这样的人，名牌学校并不是必要条件。
   新的人生，不是高学历造就的，学历有二学历，也不是默默无闻的能力可以给予的，能力没有二学历。唯一可以帮助你开启新的人生的，是明白自己的“无能”与“无知”，并且利用各种方式弥补自己的缺陷。真正做到谦逊，才能看到更广阔的世界，那时候，你哪还会纠结这种“高学历”和“高能力”孰轻孰重的伪命题呢？